POTENTIAL FÖRDERN.
Stärken Sie Ihre Kompetenzen als Führungskraft sowie die Ihrer Mitarbeiter! Durch Erkennen eingespielter Verhaltensmuster, Bewusstmachen der eigenen Stärken sowie des persönlichen Umgangs mit Belastungen können Strategien zur Eigen- und Fremdermutigung erarbeitet werden – vorbeugend gegen Demotivation, Burn Out und Mobbing.
MEHR MUT TUT GUT
Leistungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft werden im Wirtschaftsleben immer stärker gefordert. Dadurch steigt auch der Druck auf jeden Einzelnen. Dies bleibt nicht ohne Folgen: Wie Statistiken belegen, haben psychische Störungen in den vergangenen 15 Jahren um 92 Prozent zugenommen. Rund 30 Prozent der Frühpensionierungen gehen heute auf das Konto von psychischen Erkrankungen.
Ermutigten Führungskräften und Mitarbeiter/innen ist es möglich, konstruktiv mit Konflikten und Stress umgehen. Durch Fremd- und Eigenermutigung erhalten sie Kraft zur Selbstmotivation und Eigenverantwortung. Der daraus resultierende reflektierte, rücksichtsvolle Umgang der Mitarbeiter untereinander wirkt sich positiv auf Teamfähigkeit, Arbeitsklima und Loyalität zum Unternehmen aus.
SETTING
Auf Basis eines persönlichen Briefinggesprächs erarbeiten wir Gruppentrainings, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ausgerichtet sind.
Ich biete in diesem Rahmen bei Bedarf auch individuelle Coachings an, bei denen auf persönliche Arbeitssituation eingegangen werden kann.
MEINE ANGEBOTE
Als Expertin für Personalpsychologie biete ich Assessment- und Development-Center, psychologische Tests, Beurteilungssysteme und -analysen zu folgenden Bereichen:
- Diagnose der Potenziale und Kompetenzen von Personen, Teams sowie Organisationen
(auch im Rahmen von Recruiting) - Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Beratungskompetenz-Gruppen und -prozessen
- Seminare und Trainings mit begleitendem Coaching – hier werden die persönlichen Ressourcen der Team-Mitglieder gestärkt. Weiters wird bestimmt, wo im Unternehmen die Mitarbeiter/innen analog zu ihren Fähigkeiten am besten eingesetzt sind.
- Personalpsychologische Beratung vom Recruiting bis zu systemischen Führungsmethoden
- Burn-Out-Prävention
Ich bin mit den spezifischen Herausforderungen von Großunternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen – KMU vertraut.
(Spezialausbildung zu Personalpsychologie in KMU)